OS DESAFIOS DA APOSENTADORIA – Boletim nº 148 – fevereiro 2017
“Agora que a velhice está chegando, devo aprender com o vinho a ficar melhor com os anos e, sobretudo, escapar do terrível perigo de me transformar, com a idade, em vinagre” ( Dom Helder Camara)
O aumento da população idosa no mundo tem se tornado uma realidade cada vez mais presente na sociedade, com repercussões para a maneira de viver desse segmento em todos os países do mundo.
O Brasil, antes considerado um país jovem, enfrenta hoje um dos maiores desafios deste século: o rápido envelhecimento de sua população, conjugado com o grande número de aposentados. Segundo dados do IBGE, a expectativa de vida no Brasil alcançou 73 anos em 2009. Segundo as Nações Unidas, o Brasil terá, em 2050 a 5ª população mais velha do mundo.
Pergunto:
• O que será desses cidadãos?
• Serão peso ou solução para suas famílias e para a sociedade?
Entendendo a aposentadoria como uma questão de cidadania e dignidade humana que precisa ser resgatada. Demissões e aposentadorias fazem parte da rotina das organizações. Os processos e métodos, no entanto, podem ser mais humanos para que o desligamento não se torne uma experiência negativa e que não fiquem mágoas e ressentimentos. Por essa razão, é preciso preparar os servidores/colaboradores também nos casos de PDVs, PDIs e planos de incentivos ao desligamento. Além dos incentivos financeiros as pessoas precisam ser preparadas psicologicamente para a transição, mesmo que não seja por aposentadoria, para diminuir os impactos do desligamento.
Preparar as pessoas para a aposentadoria é, pois, um dos grandes desafios da sociedade e das empresas no século XXI, uma verdadeira ação de cidadania e responsabilidade social.
Um Programa de Preparação para a Aposentadoria possui como pressuposto que os participantes precisam ser educados para este novo momento em suas vidas. Preparar significa planejar de antemão o caminho ou empreendimento de alguém. Também pode ser traduzido como educar, habilitar, premeditar ou aplanar o caminho visando construir o cidadão do futuro (Michaeles, 1998/2007 – Zanelli, Silva e Soares 2010)
No Brasil, os Programas de Preparação para a Aposentadoria encontram base legal nas Leis nº 8.842/94 (Política Nacional do Idoso) e nº. 10.741/03 (Estatuto do Idoso), ambos importantes diplomas legais destinados ao apoio e amparo das pessoas com mais experiência de vida.
O investimento nessas iniciativas são verdadeiras ações de cidadania e responsabilidade social, uma vez que se trata de justo reconhecimento a quem investiu valioso tempo de sua vida ao trabalho e à organização. Tais ações contribuem para reinserir virtuosamente os aposentados na sociedade, com reflexos no seu bem-estar e na qualidade de vida. O que impacta nos gastos com saúde, já que pessoas com a mente ocupada e que gostam do que fazem tendem a contrair menos doenças, desafogando o sistema de saúde.
Sem dúvida que um programa de preparação para a aposentadoria constitui um benefício para o trabalhador, mas a empresa estará investindo também nela própria, tornando sua cultura organizacional mais consistente e seu produto mais competitivo e atraente diante do mercado de trabalho.
O prolongamento da vida é uma aspiração de qualquer sociedade, mas só pode ser considerado uma real conquista na medida em que se agregue qualidade aos anos adicionais de vida. Tenho certeza de que a possibilidade dessas pessoas darem continuidade aos seus sonhos faz parte dos objetivos maiores da sociedade, entidades e organizações responsáveis e solidárias.
Que Deus o (a) proteja junto a seus familiares
Um fraternal abraço e até o próximo artigo.
Armelino Girardi
Palestrante e consultor em desenvolvimento de pessoas, criador e mantenedor do portal www.desaposentado.com.br e da escola virtual www.eadesaposentado.com.br
Estimado professor Armelino, trabalho na Associação dos Aposentados do Sistema BNDES, sou Diretoria de Apoio Assistencial. Gostei muito do seu artigo do Boletim 148 e consulto se posso republicá-lo em nossa revista quadrimestral, com o devido crédito, pois sei que será de grande valia para nossos associados.
Aguardo com muito interesse sua resposta.
Já tive contato com o Sr. há alguns anos atrave´s do Luiz Borges.
Saudações,
Suely D. Canero
Estimado professor, o artigo do Boletim muito me interessou pois sou diretora de apoio assistencial da APA Assoc. dos Aposentados do BNDES e gostaria de autorização para republicá-lo, com os devidos créditos, pois sei que será de grande valia para nossos associados.
Saudações,
Suely D. Canero;
estimado professor sou estudante de serviço social , em meu tcc estou estudando sobre um projeto de PPA da estituição que faço estagio , la tem um projeto que trabalha com o pré aposentado , gostei muito do seu site pos deu para cria a ideia
Caro Instrutor Armelino. Trabalho no BANCO DA AMAZÔNIA S/A, e faço parte da mesma Equipe de Gurupi-TO, há quase 40 anos, e há 7, aposentada por Tempo de Serviços junto ao INSS. Achei interessante este de Artigo, que trata dos “Desafios da Aposentadoria”-(Boletim 148). Interessante, porque amplia a visão das Empresas, inseridas na Sociedade Brasileira, no trato junto as suas bases de produção humana, com o fim de viabilizarem recursos sobre conhecimento e aprendizados que possam “abrir os olhos” de seus servidores/colaboradores, que se dedicaram ao trabalho na Empresa, por longo tempo da sua vida, fazendo-os enxergar, que ainda existe vida lá fora. Louvável a iniciativa do Banco da Amazônia, em ter se ingressado neste Programa, entendendo como dizes, que “faz parte das Empresas do Século XXI, que possuem o grande desafio de preparar pessoas para a aposentadoria, promovendo verdadeira ação de cidadania e responsabilidade social e, em contra-partida ganhar maior vulto em estrutura organizacional, mais consistente, mais competitiva e atraente, diante do mercado de trabalho”.
Olá professor Armelino, fico muito feliz em conhecer Você. Ainda não conheço seus artigos, mas vou passar a conhecer de agora em diante. Estaremos juntos no treinamento.