Responda rápido: Quais são sua visão, missão e valores pessoais? Se você pestanejou ou levou mais que um minuto para responder, é porque ainda não parou para refletir sobre o assunto ou sequer colocou isso no papel – ou mesmo na agenda. Mas estou certo de que a visão, missão e valores da sua empresa você tem na “ponta da língua”.

Esse é um dos sérios problemas enfrentados no ambiente corporativo contemporâneo. Isso porque as pessoas passam tanto tempo envolvidas com os planos estratégicos das corporações, que mal conseguem estabelecer seus próprios projetos de vida, que pressupõem a elaboração dos itens citados no parágrafo acima.

Eu entendo que de nada adianta buscar o desenvolvimento sustentável em termos de nações e empresas se o ser humano também não estiver imbuído do encontro de seu próprio desenvolvimento pessoal.

Eu creio que cabe às empresas, simultaneamente à criação e contínuo fortalecimento de sua visão, missão e valores, incentivar seus colaboradores a também delinearem tais conceitos, mas em termos pessoais. Todos sairiam ganhando. A empresa atingiria e manteria seus certificados de Qualidade Plena, enquanto que o colaborador conquistaria uma espécie de selo de “Satisfação Pessoal”. Não importa que nome se dê. O que vale é que o colaborador saiba que está contribuindo não só com o desenvolvimento da empresa, mas com o seu próprio aprimoramento pessoal.

É preciso reinventar a forma de trabalhar. Isso significa fazer com que o trabalho ganhe uma dimensão de riqueza para toda a vida. Cada pessoa tem um talento especial para dividir com o mundo e até deixar como legado.

Por isso, o trabalho deve ser algo que traga prazer e agregue valor à empresa, mas, sobretudo, que também traga felicidade a quem o realiza. Não é o trabalho que faz uma pessoa melhor; mas sim uma pessoa melhor que faz do trabalho a expressão de sua integridade. O sucesso de qualquer organização está intimamente ligado ao sentimento de realização e felicidade de seus colaboradores.

Cuidar de si mesmo, no sentido mais amplo, deverá ser a prioridade e comportamento natural de qualquer ser humano, pois, dessa forma, aprenderá a se conhecer melhor e a ouvir e confiar em sua sabedoria interior para criar uma vida que reflita seus verdadeiros desejos.

É preciso conseguir atingir uma compreensão mais profunda de seu mundo interior, alcançando novos níveis de bem-estar pessoal e passando a buscar maneiras simples e harmônicas de viver e encaminhar para a paz interior.

As pessoas só se dão conta da importância de se estabelecer uma estratégia de vida quando é tarde demais. Isto é: quando sua saúde física ou mental já está comprometida, suas relações familiares ou pessoais começam a se deteriorar e seus sonhos quase que desaparecem em meio ao turbilhão de problemas e dilemas.

As empresas e as entidades estão despertando para esta problemática, tanto é que um projeto meu, sob o título “Projeto Pessoal de Vida” – foi escolhido para ser apresentado como “inovação” no CONARH 2008 ( 34º Congresso Nacional sobre Gestão de Pessoas da Associação Brasileira de Recursos Humanos), o que estarei fazendo no próximo dia 20 de agosto de 2008, no Transamerica Expo Center – SP. O que definiu a escolha do projeto como inovação certamente foram as duas ferramentas, a “MPV- Meu Projeto de Vida” e a “RSV- Roda de Satisfação da Vida”, criadas especialmente para tal projeto.

E você, caro leitor, já tem definido seu projeto pessoal de vida? Lembre-se de que o mais significativo que deixamos da vida são nossas ações. São os nossos atos de bondade, dignidade e caráter que fazem a diferença. São esses atributos que nos tornam pessoas realmente encantadoras.

Que Deus o (a) proteja junto com seus familiares.

Um fraternal abraço e até o próximo artigo

Armelino Girardi